Job–Talk: Weibliche und männliche Kommunikationsmuster im Beruf
Spielregeln und Strategien für Frauen in Führung
Es handelt sich häufig um eine unterschiedliche Wahrnehmungsweise der Geschlechter und damit extrem unterschiedlichen Bedeutungen, die wechselseitig wirken. Das Seminar gibt dazu einen tieferen Einblick.
Um mich als weibliche Führungskraft erfolgreich durchsetzen bzw. abgrenzen zu können, muss ich die Kommunikationssysteme inklusive ihrer jeweiligen Botschaften und Spielregeln auf beiden Seiten kennen. Die Unterschiede zwischen den geschlechtsspezifischen Sprachsystemen und der Grad der wechselseitigen Fremdheit sind zuweilen hoch: fremdes Denken, fremde Reflexe, fremde Ziele und fremdes Verhalten.
◈ wissen um Mittel, die ihnen Respekt und Anerkennung verschaffen
◈ können sich gegen Manipulierbarkeit wappnen und abgrenzen
◈ erkennen indirekte Angriffe und nutzen Strategien souverän im eigenen Interesse
Die Teilnehmer*innen
◈ Analyse des horizontalen und vertikalen Sprachsystems
◈ Die Bedeutung von Rang-Botschaften in beiden Sprachsystemen
◈ Die unangebrachte Bescheidenheit der Frauen und deren Einfluss auf den Respekt
◈ Formeln der Abgrenzung
◈ Ein Klassiker: die Verständnis-Falle
◈ Eskalationsstufen im horizontalen und vertikalen Konflikt
◈ Klassische Strategien unter Frauen bzw. zwischen Frauen/Männern
◈ Formen der Gegenwehr & Abgrenzung
◈ Führung in Frauenteams: das Nähe – Distanz - Modell
Inhaltliche Schwerpunkte
Methodisch wird mit Visualisierung, Leitfragen, Inputs, Analysebogen, Handouts, Checklisten und Wahrnehmungsübungen gearbeitet. Aktionsformen sind Selbstarbeit, Dyaden, Kleingruppen, Plenum und supervisorische Beratungs-Sequenzen.
Methoden
◈ Leiterinnen und weibliche Führungskräfte von geschlechtergemischten Teams
